Diplomado: Cómo Retener a su Talento Humano Éxito

ALCANCE: Comprender cómo responder a las diferentes realidades y expectativas de su talento humano, como sus cualidades, aptitudes y motivación, entre otros. La Marca Empleador se define como la imagen proyectada de la organización.

ANTECEDENTES:
Las organizaciones están compuestas por personas, seres humanos con realidades y expectativas diferentes, con cualidades y aptitudes diversas, pero sobre todo con motivaciones distintas y en la medida en que las compañías sepan cómo responder a esas motivaciones, los resultados serán diferentes. 

ALCANCE: Al finalizar el módulo los participantes estarán en capacidad de:

  • Entender el concepto de Marca Empleador y asociarlo con los niveles de madurez.
  • Identificar los factores críticos en la construcción de una Marca Empleadora exitosa.
  • Conocer los elementos que constituyen una propuesta de valor diferencial.
  • Fortalecer su propuesta de valor al empleado.

¿QUIÉNES PUEDEN PARTICIPAR?
Gerentes generales, líderes de talento humano, comunicaciones y mercadeo y en general todas las personas interesadas en profundizar sus conocimientos en estrategias de fidelización de talento clave.

INICIA: 13 DE NOVIEMBRE | FINALIZA: 30 DE NOVIEMBRE |
INTENSIDAD HORARIA: 20 HORAS.
DÍAS CLASES: LUNES, MARTES Y MIÉRCOLES
HORARIO: 06:30 A 08:30 P.M
LUGAR: TELE-PRESENCIAL (DESDE SU CELULAR, TABLETA, PORTÁTIL O P.C

Temática

 

MÓDULO I

 INTRODUCCIÓN AL CONCEPTO DE MARCA EMPLEADOR      

  • Sesión 1: Introducción al concepto, evolución y niveles de madurez.
  • Sesión 2: Construcción de una propuesta de valor diferencial y única.  

MÓDULO II

 ELEMENTOS DE LA PROPUESTA DE VALOR AL EMPLEADO

  • Sesión 3: Reconocimiento: la clave para mejorar la experiencia del empleado
  • Sesión 4: Remuneración: un modelo global, eficiente y sostenible
  • Sesión 5: Liderazgo transformacional: inspirar, modelar e influir
  • Sesión 6: Transformación cultural: La diversidad con propósito y atributos compartidos
  • Sesión 7: Vida – trabajo: un balance ganador para el negocio
  • Sesión 8: Embajadores de marca
  • Sesión 9: Endomarketing: la clave en la experiencia del empleado
  • Sesión 10: Casos de éxito: cómo apalancar los resultados con una Marca Empleadora exitosa

 

CONFERENCISTAS

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PERFIL

María Paula Ospina Perdomo

Comunicadora Social y Periodista, Master en Gestión de la Reputación Corporativa y Change Practitioner certificada bajo la metodología HCMBOK del Brasil. Con más de 16 años de experiencia laboral. Actualmente Socia Directora de Consultoría en marca empleador, comunicación estratégica y cambio organizacional de Human Capital Consulting. Autora del libro Marca Empleadora: cómo ganar en el terreno del talento (2018).

 

 

           

Felipe Leiton Méndez

Ingeniero Industrial con especialización en Sistemas Gerenciales de Ingeniería. Cuenta con más de 16 años de experiencia en consultoría en salarios, remuneración variable, modelos de gestión de desempeño y tercerización de procesos transaccionales, operativos y estratégicos de gestión humana.  Actualmente se desempeña como socio director de consultoría en Human Capital, liderando la práctica de remuneraciones.

 

María Nayibe Forero S.

Magister en Gestión Social Empresarial y Especialista en Gerencia del Recurso Humano y Bienestar Social de la Universidad Externado de Colombia, Psicóloga de la Universidad Católica y Coach ontológico (en formación).

Con más de 15 años de experiencia integral en procesos de Gestión Humana, en compañías multinacionales, con especial énfasis en el desarrollo e implementación de programas de compromiso, felicidad y calidad vida; Docente Universitario desde hace 3 años en programas de Especialización y Maestría.

 

María Paula Ospina V.

Administradora de Empresas Turísticas y Hoteleras de la Universidad Externado de Colombia, con Especialización en Gestión para el Desarrollo del Talento Humano en las Organizaciones de la Universidad de la Sabana. 
Especialista en Programación Neurolingüística - PNL
Especialista en Open Cards Metodology. Experiencia de mas de 10 años en temas de compensación desde la estructuración de la estructura salarial hasta la encuesta salarial Total Rewards de Human Capital. Actualmente, Consultor Asociado HC HUMAN CAPITAL en la implementación de proyectos de Estructura Salarial y Proyectos especiales de  Benchmarking de  Remuneraciones.

 

 

Temática

Módulo 1: INTRODUCCIÓN AL CONCEPTO DE MARCA EMPLEADOR

Conferencia:

Introducción al concepto, evolución y niveles de madurez.

Experto: Maria Paula Ospina Perdomo

Conferencia:

Construcción de una propuesta de valor diferencial y única.

Experto: Andrés Felipe Acosta

Módulo 2: ELEMENTOS DE LA PROPUESTA DE VALOR AL EMPLEADO

Conferencia:

Reconocimiento: la clave para mejorar la experiencia del empleado

Experto: Maria Paula Ospina Perdomo

Conferencia:

Remuneración: un modelo global, eficiente y sostenible

Experto: Felipe Leiton Méndez

Conferencia:

Liderazgo transformacional: inspirar, modelar e influir

Experto: Andrés Felipe Acosta

Conferencia:

Transformación cultural: La diversidad con propósito y atributos compartidos

Experto: Andrés Felipe Acosta

Conferencia:

Vida ? trabajo: un balance ganador para el negocio

Experto: María Nayibe Forero

Conferencia:

Embajadores de marca

Experto: María Nayibe Forero

Conferencia:

Endomarketing: la clave en la experiencia del empleado

Experto: Diana Gonzalez Dueñas

Conferencia:

Casos de éxito: cómo apalancar los resultados con una Marca Empleadora exitosa

Experto: María Nayibe Forero

Conferencista

Conferencia: Maria Paula Ospina Perdomo

Perfil: Comunicadora Social y Periodista, Master en Gestión de la Reputación Corporativa y Change Practitioner certificada bajo la metodología HCMBOK del Brasil. Con más de 16 años de experiencia laboral. Actualmente Socia Directora de Consultoría en marca empleador, comunicación estratégica y cambio organizacional de Human Capital Consulting. Autora del libro Marca Empleadora: cómo ganar en el terreno del talento (2018)

Conferencia: Andrés Felipe Acosta

Perfil: Psicólogo de la Pontificia Universidad Javeriana, Especialista en Gerencia de Talento Humano en la Universidad Sergio Arboleda y Especialista en Psicología del Consumidor de la Fundación Konrad Lorenz. Cuenta con experiencia de 10 años en el área de Talento Humano y Desarrollo Organizacional. Actualmente se desempeña como Consultor Asociado del área de Gestión del Talento en Human Capital Consulting.

Conferencia: Felipe Leiton Méndez

Perfil: Ingeniero Industrial con especialización en Sistemas Gerenciales de Ingeniería. Cuenta con más de 16 años de experiencia en consultoría en salarios, remuneración variable, modelos de gestión de desempeño y tercerización de procesos transaccionales, operativos y estratégicos de gestión humana. Actualmente se desempeña como socio director de consultoría en Human Capital, liderando la práctica de remuneraciones.

Conferencia: María Nayibe Forero

Perfil: Magister en Gestión Social Empresarial y Especialista en Gerencia del Recurso Humano y Bienestar Social de la Universidad Externado de Colombia, Psicóloga de la Universidad Católica y Coach ontológico (en formación). Con más de 15 años de experiencia integral en procesos de Gestión Humana, en compañías multinacionales, con especial énfasis en el desarrollo e implementación de programas de compromiso, felicidad y calidad vida; Docente Universitario desde hace 3 años en programas de Especialización y Maestría.

Conferencia: Diana Gonzalez Dueñas

Perfil: Comuniacadora Social y Periodista, Máster en Customer Experience y Especialista en Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional. Cuenta con once años de experiencia en áreas de comunicación corporativa, gestión de cambio y proyectos estratégicos para empresas y multinacionales del sector servicios, tecnología, publicidad, industria y oil

  • OPCIÓN 1:
    $ 660.000 + IVA
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OPCIÓN 1: $ 660.000 + IVA
Incluye participación para 1 persona
Acceso a conferencias, memorias y casos prácticos

OPCIÓN 2: $ 900.000 + IVA
Incluye participación para 2 personas
Acceso a conferencias, memorias y casos prácticos

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Incluye participación para 3 personas
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