Diseño documental del SG SST acorde con estándares mínimos de Resolución 312 de 2019

OBJETIVO

 

Realizar a través de la plataforma virtual el diseño documental con estándares mínimos de acuerdo con el tamaño de la organización para dar cumplimiento a la Resolución 312 de 2019 e identificar las brecha

OBJETIVO

 

Realizar a través de la plataforma virtual el diseño documental con estándares mínimos de acuerdo con el tamaño de la organización para dar cumplimiento a la Resolución 312 de 2019 e identificar las brechas para la formulación del plan de mejoramiento.

 

METODOLOGÍA

 

Se requiere conexión a internet para sesión virtual con el asesor, quién realizará una entrevista y solicitará información para la construcción de la documentación de acuerdo con los estándares mínimos. Se realizarán sesiones de revisión a través de la plataforma y envío de entregables a través de correo electrónico.

 

ENTREGABLES (Empresas de diez (10) o menos trabajadores riesgo I, II ó III)

 

  • Documento soporte de la asignación de la persona que diseña el SG-SST.
  • Programa de capacitación en  promoción y prevención, que incluya como mínimo lo referente a  los peligros/riesgos prioritarios y las medidas de prevención y control.
  • Plan Anual de Trabajo del Sistema de Gestión de SST firmado por el empleador o contratante.
  • Metodología para la identificación de peligros y la evaluación y valoración de los riesgos.
  • Ficha de reporte de indicadores mínimos del SG-SST
  • Orientaciones generales cumplimiento estándares mínimos

 

ENTREGABLES (Empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores riesgo I, II ó III)

  • Documento soporte de asignación de recursos.
  • Documentos de conformación y capacitación del COPASST (Responsabilidades, inspecciones planeadas, investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedad laboral).
  • Documentos de conformación y capacitación del Comité de Convivencia (Responsabilidades, y acoso laboral).
  • Programa de capacitación en  promoción y prevención, que incluya como mínimo lo referente a  los peligros/riesgos prioritarios y las medidas de prevención y control.
  • Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
  • Plan Anual de Trabajo del Sistema de Gestión de SST firmado por el empleador o contratante.
  • Perfil sociodemográfico.
  • Documento con conceptos de evaluaciones médicas ocupacionales en el cual informe recomendaciones y restricciones laborales.
  • Metodología para la identificación de peligros y la evaluación y valoración de los riesgos.
  • Formatos de mantenimiento preventivo y/o correctivo.
  • Orientaciones generales cumplimiento estándares mínimos

Temática

Conferencista

  • OPC 1
    $ 1.200.000 + IVA
  • OPC 2
    $ 3.200.000 + IVA
  • OPC 3
    $ 6.200.000 + IVA
Estoy Interesado

OPCIÓN 1: $ 1.200.000 + IVA

Para diez (10) o menos trabajadores riesgo I, II ó III, aproximadamente apróx. 1 mes.

* Se concertará el tiempo de cada sesión con el representante de la empresa que vaya a realizar la actividad.

** Para diseño documental y/o implementación del SG-SST con base en el Decreto 1072 de 2015 (Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6), se debe            solicitar cotización.

OPCIÓN 2: $ 3.200.000 + IVA

Para once (11) a cincuenta (50) trabajadores riesgo I, II ó III, apróx. 2 meses.

* Se concertará el tiempo de cada sesión con el representante de la empresa que vaya a realizar la actividad.

** Para diseño documental y/o implementación del SG-SST con base en el Decreto 1072 de 2015 (Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6), se debe            solicitar cotización.

OPCIÓN 3: $ 6.200.000 + IVA

De más de (50) trabajadores riesgo I, II , III y IV ó V  y de diez (10) o menos trabajadores riesgo IV ó V, apróx 4 meses

* Se concertará el tiempo de cada sesión con el representante de la empresa que vaya a realizar la actividad.

** Para diseño documental y/o implementación del SG-SST con base en el Decreto 1072 de 2015 (Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6), se debe            solicitar cotización.

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