Curso Corto: Gestión Estratégica Del Talento Humano

Desarrollar una visión integral y generalizada de la gestión del talento humano en las organizaciones a partir de la identificación de sus responsabilidades y objetivos como área con un rol estratégico en la organización alineada a la estrategia del negocio y que requiere ser direccionada acorde a las exigencias de competitividad actual

DESCRIPCIÓN:

Desarrollar una visión integral y generalizada de la gestión del talento humano en las organizaciones a partir de la identificación de sus responsabilidades y objetivos como área con un rol estratégico en la organización alineada a la estrategia del negocio y que requiere ser direccionada acorde a las exigencias de competitividad actual

OBJETIVO:

Comprender los procesos de selección de Personal, Gestión del Desempeño, formación y gestión del conocimiento y competencias  alineados con la Estrategia Organizacional.

Identificar las herramientas y tecnologías básicas que soportan los modernos enfoques para la gestión del talento humano con el fin de definir y apoyar  políticas, programas, estrategias y actividades que se  desde el área de Gestión Humana

Temática

MODULO I: GESTIÓN HUMANA ALINEADA A LA ESTRATEGIA DEL NEGOCIO
SESIÓN 1: Cuál es el rol de Gestión Humana frente a la estrategia del negocio.
SESIÓN 2: ¿Gestión humana y el modelo de competencias.
SESION 3: Selección  de personal
MODULO 2: SUBPROCESO DE DESARROLLO HUMANO
SESIÓN 1: Inducción, reinducción y retiro 
SESIÓN 2: Formación, Capacitación por competencias
SESIÓN 3: Clima cultura organizacional
MODULO 3: GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
SESIÓN 1: Descripción de cargos
SESIÓN 2: Indicadores de gestión
SESIÓN 3: Evaluación del desempeño

 

Conferencista: Ledy Castillo

Conferencista: Ledy Castillo	Perfil: Profesional en Psicologia  con Especialización en Relaciones industriales de Eafit y  Maestria en psicología de la USB con amplia experiencia cono asesora y consultora empresarial Ofreciendo  sus  servicios profesionales en el campo de la Psicología Organizacional y de gestión Humana  como procesos de selección, formación, diagnóstico de clima organizacional,  de cultura y de factores de Riesgo Psicosocial,  asesoría para el diseño y estructuración de procesos de gestión por competencias, evaluación de rendimiento y de potencial humano y conferencista.

Temática

Módulo 1: MÓDULO I: GESTIÓN HUMANA ALINEADA A LA ESTRATEGIA DEL NEGOCIO

Conferencia:

Cuál es el rol de Gestión Humana frente a la estrategia del negocio

Experto: Ledy Castillo

Conferencia:

Gestión humana y el modelo de competencias

Experto: Ledy Castillo

Conferencia:

Selección de personal

Experto: Ledy Castillo

Módulo 2: MÓDULO 2: SUBPROCESO DE DESARROLLO HUMANO

Conferencia:

Inducción, reinducción y retiro

Experto: Ledy Castillo

Conferencia:

Formación, Capacitación por competencias

Experto: Ledy Castillo

Conferencia:

Clima cultura organizacional

Experto: Ledy Castillo

Módulo 3: MÓDULO 3: GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Conferencia:

Descripción de cargos

Experto: Ledy Castillo

Conferencia:

Indicadores de gestión

Experto: Ledy Castillo

Conferencia:

Evaluación del desempeño

Experto: Ledy Castillo

Módulo 3: MÓDULO 3: GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Conferencista

Conferencia: Ledy Castillo

Perfil: Profesional en Psicologia con Especialización en Relaciones industriales de Eafit y Maestria en psicología de la USB con amplia experiencia cono asesora y consultora empresarial Ofreciendo sus servicios profesionales en el campo de la Psicología Organizacional y de gestión Humana como procesos de selección, formación, diagnóstico de clima organizacional, de cultura y de factores de Riesgo Psicosocial, asesoría para el diseño y estructuración de procesos de gestión por competencias, evaluación de rendimiento y de potencial humano y conferencista.

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