DIPLOMADO: Gerencia en Modelos de Aprendizaje Empresarial 2017

Herramientas para mejorar los programas  de capacitación dentro de la empresa y así lograr mejores estándares de calidad con el desarrollo de las  personas.

Objetivo: Se pretende que en el diplomado se pueda  identificar y  conocer  un modelo de aprendizaje organizacional basado en un aprendizaje significativo, como estrategia para la capacitación y entrenamiento empresarial, identificando necesidades y oportunidades dentro de las experiencias laborales el desarrollo del trabajo.

Se busca así contemplar una visión integral de la formación, capacitación y entrenamiento, buscando con ello impactar el ser, el hacer y el saber de las personas vinculadas a la organización.

Para esto se aborda aspectos relevantes de un modelo de aprendizaje significativo de orden conceptual, procedimental y metodológico que serán facilitadores para estructurar los objetivos y alcances de las capacitaciones empresariales. Finalmente esperamos que se logre orientar en la implementación  de algunas herramientas para la mejora de la capacitación dentro de la empresa y así se pueda logar mejores estándares de calidad con el desarrollo de las  personas.

OBJETIVOS:

  • Identificar los elementos conceptuales, procedimentales y metodológicos de los procesos de capacitación y entrenamiento que se tienen contemplados al ambiente organizacional
  • Describir los componentes estructurales para definir un modelo de formación empresarial enfocado al aprendizaje organizacional ·
  • Brindar los elementos para construir un esquema de capacitación y entrenamiento contemplando aspectos del proceso, de las funciones y procedimientos que pueda ser adaptado a cada una de las empresas.
  • Conocer la legislación laboral y los principales requerimientos para la gestión y formación del talento humano
  • Aprender a diseñar e implementar programas para el desarrollo de los equipos de trabajo basado en las necesidades reales de la organización.

FORMATO: GRABADO

Temática

MÓDULO I: APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL Y GESTION DEL CONOCIMIENTO

SESIÓN 1

Concepto de desarrollo humano y competencias.

SESIÓN 2

Concepto de aprendizaje organizacional y gestión del conocimiento.

SESIÓN 3

Liderazgo para el desarrollo humano oportunidades, exigencias y requerimientos  en  planes de carrera y programas de sucesión.

MÓDULO II:  APRENDIZAJE CONSTRUCTIVISTA SOPORTADO EN LA ANDRAGOGÍA

SESIÓN 4

Teoría del aprendizaje significativo y aprendizaje experiencial

SESIÓN 5

Estilos de aprendizaje que afectan a menudo al diseño y la entrega de la capacitación

SESIÓN 5

Modelos y estrategias de generar aprendizaje y conocimiento

Unidad  3 ESTRUCTURA DEL MODELO DE FORMACIÓN –CAPACITACIÓN- ENTRENAMIENTO

SESIÓN 6

Diagnóstico de necesidades de formación

SESIÓN 7

Diseño de programas de formación

SESION 8

Implementación y evaluación de procesos de formación y desarrollo.

 

Ledy CatilloConferencista: Ledy Catillo

Perfil:

Profesional en Psicologia  con Especialización en Relaciones industriales de Eafit y  Maestria en psicología de la USB con amplia experiencia cono asesora y consultora empresarial Ofreciendo  sus  servicios profesionales en el campo de la Psicología Organizacional y de gestión Humana  como procesos de selección, formación, diagnóstico de clima organizacional,  de cultura y de factores de Riesgo Psicosocial,  asesoría para el diseño y estructuración de procesos de gestión por competencias, evaluación de rendimiento y de potencial humano, seminarios teórico-prácticos (Gestión de Recursos Humanos: Selección de personal, formación, bienestar laboral, desarrollo humano, evaluación de desempeño y de méritos , selección y retención del personal de alto desempeño entre otros) desarrollo de talleres en temas de motivación, liderazgo, trabajo en equipo, comunicación asertiva y manejo del estrés laboral asa como talleres de  sensibilización al cambio bajo la metodología de aprendizaje experiencial.

Temática

Módulo 1: APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL Y GESTION DEL CONOCIMIENTO

Conferencia:

Concepto de desarrollo humano y competencias.

Experto: Ledy Castillo

Conferencia:

Concepto de aprendizaje organizacional y gestión del conocimiento.

Experto: Ledy Castillo

Conferencia:

Liderazgo para el desarrollo humano. Planes de carrera y programas de sucesión.

Experto: Ledy Castillo

Módulo 2: APRENDIZAJE CONSTRUCTIVISTA SOPORTADO EN LA ANDRAGOGÍA

Conferencia:

Teoría del aprendizaje significativo y aprendizaje experiencial

Experto: Ledy Castillo

Conferencia:

Estilos de aprendizaje que afectan a menudo al diseño y la entrega de la capacitación

Experto: Ledy Castillo

Conferencia:

Modelos y estrategias de generar aprendizaje y conocimiento

Experto: Ledy Castillo

Módulo 3: ESTRUCTURA DEL MODELO DE FORMACIÓN ?CAPACITACIÓN- ENTRENAMIENTO

Conferencia:

Diagnóstico de necesidades de formación

Experto: Ledy Castillo

Conferencia:

Diseño de programas de formación

Experto: Ledy Castillo

Conferencia:

Implementación y evaluación de procesos de formación y desarrollo.

Experto: Ledy Castillo

Conferencia:

Modelos y técnicas para Gestionar el conocimiento

Experto: Ledy Castillo

Conferencista

Conferencia: Ledy Castillo

Perfil: Profesional en Psicologia con Especialización en Relaciones industriales de Eafit y Maestria en psicología de la USB con amplia experiencia cono asesora y consultora empresarial Ofreciendo sus servicios profesionales en el campo de la Psicología Organizacional y de gestión Humana como procesos de selección, formación, diagnóstico de clima organizacional, de cultura y de factores de Riesgo Psicosocial, asesoría para el diseño y estructuración de procesos de gestión por competencias, evaluación de rendimiento y de potencial humano y conferencista.

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