Curso Corto: Gestión Estratégica Del Talento Humano
Desarrollar una visión integral y generalizada de la gestión del talento humano en las organizaciones a partir de la identificación de sus responsabilidades y objetivos como área con un rol estratégico en la organización alineada a la estrategia del negocio y que requiere ser direccionada acorde a las exigencias de competitividad actual
DESCRIPCIÓN:
Desarrollar una visión integral y generalizada de la gestión del talento humano en las organizaciones a partir de la identificación de sus responsabilidades y objetivos como área con un rol estratégico en la organización alineada a la estrategia del negocio y que requiere ser direccionada acorde a las exigencias de competitividad actual
OBJETIVO:
Comprender los procesos de selección de Personal, Gestión del Desempeño, formación y gestión del conocimiento y competencias alineados con la Estrategia Organizacional.
Identificar las herramientas y tecnologías básicas que soportan los modernos enfoques para la gestión del talento humano con el fin de definir y apoyar políticas, programas, estrategias y actividades que se desde el área de Gestión Humana
Perfil: Profesional en Psicologia con Especialización en Relaciones industriales de Eafit y Maestria en psicología de la USB con amplia experiencia cono asesora y consultora empresarial Ofreciendo sus servicios profesionales en el campo de la Psicología Organizacional y de gestión Humana como procesos de selección, formación, diagnóstico de clima organizacional, de cultura y de factores de Riesgo Psicosocial, asesoría para el diseño y estructuración de procesos de gestión por competencias, evaluación de rendimiento y de potencial humano y conferencista.Temática
Módulo 1: MÓDULO I: GESTIÓN HUMANA ALINEADA A LA ESTRATEGIA DEL NEGOCIO |
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Conferencia:
Cuál es el rol de Gestión Humana frente a la estrategia del negocioExperto: Ledy Castillo |
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Conferencia:
Gestión humana y el modelo de competenciasExperto: Ledy Castillo |
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Conferencia:
Selección de personalExperto: Ledy Castillo |
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Módulo 2: MÓDULO 2: SUBPROCESO DE DESARROLLO HUMANO |
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Conferencia:
Inducción, reinducción y retiroExperto: Ledy Castillo |
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Conferencia:
Formación, Capacitación por competenciasExperto: Ledy Castillo |
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Conferencia:
Clima cultura organizacionalExperto: Ledy Castillo |
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Módulo 3: MÓDULO 3: GESTIÓN DEL DESEMPEÑO |
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Conferencia:
Descripción de cargosExperto: Ledy Castillo |
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Conferencia:
Indicadores de gestiónExperto: Ledy Castillo |
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Conferencia:
Evaluación del desempeñoExperto: Ledy Castillo |
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Módulo 3: MÓDULO 3: GESTIÓN DEL DESEMPEÑO |
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Conferencista
Conferencia: Ledy Castillo
Perfil: Profesional en Psicologia con Especialización en Relaciones industriales de Eafit y Maestria en psicología de la USB con amplia experiencia cono asesora y consultora empresarial Ofreciendo sus servicios profesionales en el campo de la Psicología Organizacional y de gestión Humana como procesos de selección, formación, diagnóstico de clima organizacional, de cultura y de factores de Riesgo Psicosocial, asesoría para el diseño y estructuración de procesos de gestión por competencias, evaluación de rendimiento y de potencial humano y conferencista.
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3 cupos
6 cupos
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